多数拥有金融学位的人最终都不会成为投资银行家，尽管实际上每个人都将其作为首选。 许多学生犯的错误，就是决心祇接受投资銀行的職位，不考慮其他相关的金融財務職位。他们没有意识到自己从來不會喜欢這份工作，畢業后也没有准备好就業計劃。 假使你在《财富》 500强公司从事金融工作后仍想加入投资银行业务，您（拥有相关经验）會容易許多。 金融財務都是高薪工作，而且比较容易申请，因为多數人都向投资银行求职。在工作上跟相關的機構建立联系也更容易（企业发展人员不会每天收到熱衷於投身投资银行的大學生數量龐大兼且煩人的100多封要求會面探究工作机会的电子邮件 - coffee chat, tea chat)，而且您不必说只想做库務財政，因为没有人会在意你說會终生委身做庫務財政分析師的志向。  因此，作为二年级，三年级或四年级学生，请上網到 Google 和 LinkedIn，寻找公司企业发展，公司策略，庫务財政，投资者关系以及财务规划和分析/预算方面的人员探讨和申请職位。 在大型公司中，以上每个單位都是独立的部门，并向首席财务官負責。（他们甚至可能设有首席财务官办公室，首席投资官办公室或首席执行官办公室）。在较小的公司中，所有这些功能都可以由一个人身兼数职。  所有这些工作的基本薪资往往相近– 公司越顯赫，規模越大，越负盛名，他们的薪资水平往往越高。基本工资通常为40,000美元至80,000美元，奖金为0美元至20,000美元。在一切相等的情况下，金融和科技公司也會付出更豐厚的薪酬。  要注意的是投资银行的陞遷制度，慣例是基于“陞職或離職”的文化（分析师2年，助理3年，副总裁3年，董事3年，董事总经理3年。但普通金融財務公司的职位陞遷速度要慢得多。这就是为什么从投资银行開始比较優勝，你不用7年都原地踏步做库務財政分析师。 另外，投资银行的副总裁是中层管理人员。公司的副总裁 (Vice President)，高级副总裁 (Senior Vice President 或执行副总裁 (Executive Vice President)职位非常高级，相当于董事总经理(Managing Director) 或更高级别（通常也得到相應高的报酬）。 公司企业发展或业务发展部的職位： 簡單來說CorpDev团队就是内部并购部门 (Merger & Acquisition)。 健全的公司企业發展团队主要由前投资银行家领导也就不足为奇了。  公司企业發展团队维护公司模型和願景，并研究潜在的收购和合并。他们可能还会考虑剥离哪些资产，并进行与投资银行家相同的分析。因为他们是買家，他们的分析會偏向保守主义。  这与私募股权投资公司不同，因为公司企業发展会根据目标公司如何廣泛地适应配合支援母公司的業務来考虑收购。一家私募股权公司會查看内部收益率 (Internal Rate of Return,IRR)（公司企业开发團隊也会審視 IRR）。  所有公司都有自己的投资理念。观点往往来自高层。使用公司模型，公司开发团队也会審視由内部建立或购买（有机增长还是无机增长）的優劣。 公司战略部的職位: 有时，公司策略团队会与CorpDev混在一起。在策略方面，许多员工都是MBB等公司的前管理顾问/策略顾问。(MBB = McKinsey; Bain; Boston).  公司策略部根据公司的发展方向，为公司企业发展部提供合宜的信息。根据公司的業務發展方向去購買合適的公司。部门研究市场的定位，策划确定市场机会，并在董事会会议上向董事会提出建議。 他们用数据驱动的方法来做到这一点，并越来越多地采用数据和趋势分析软件（如Alteryx）来做出决策（类似于麦肯锡/贝恩/波士顿咨询集团 = McKinsey; Bain; Boston）。  公司库務财政部職位： 庫務财政部负责进出公司的资金。他们通常与公司银行打交道，并研究公司的加权平均资本成本 (weighted average cost of capital)。  他们与投资银行的DCM和ECM团队进行互动 (Debt Capital Market; Equity Capital Market